Se invita a Shandong Weixin a asistir a la reunión como miembro de la Asociación de Mediación de Disputas Laborales de Jining. Yu Cui, Vicepresidente Ejecutivo y Gerente General de Comercio Electrónico del Grupo, y Bao Yuying, Viceministro del Departamento de Recursos Humanos de Shandong Weixin representan al grupo.

En la reunión, el presidente Li Baomin presenta el informe de trabajo de 2022 y el plan de trabajo de 2023 de la Asociación de Mediación de Disputas Laborales de Jining, y Jin Rujun, el supervisor de la Asociación de Mediación de Disputas Laborales de Jining, informa sobre los ingresos y gastos de la cuota de membresía de 2022.

El investigador de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining, II Jiang Guangqin, pronuncia un discurso importante. Subraya que todas las empresas deben comprender plenamente la importancia y la dificultad de la mediación de conflictos laborales en la nueva situación, aprovechar al máximo el papel básico de los sindicatos en la mediación de conflictos laborales, evitar que los conflictos laborales se produzcan en su origen, regular los conflictos laborales de acuerdo con la ley y razonablemente durante todo el proceso, y más importante, proteger los intereses de los empleados y hacer un trabajo detallado y sólido en la prevención de conflictos laborales. Brindar servicios de mediación y arbitraje eficientes, convenientes y de alta calidad, y mejorar aún más el nivel de los servicios de mediación y arbitraje para las personas. A lo largo de los años, Shandong Weixin siempre se ha adherido al espíritu empresarial de "Responsable del país, responsable de la sociedad, responsable de los clientes, responsable de los empleados", siempre ha otorgado gran importancia a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. e implementó activamente leyes y reglamentos relevantes en materia laboral, seguridad social, seguridad en la producción, salud de los empleados y otros aspectos. El sindicato de trabajadores de Shandong Weixin también ha desempeñado un papel de puente. Tomamos la protección de los derechos e intereses de los trabajadores como punto de partida y meta de nuestro trabajo, promovemos y supervisamos activamente la implementación de la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, ampliamos los canales para que los trabajadores resuelvan conflictos a través de consultas, y prevenimos y resolver todo tipo de disputas.

Como la mejor empresa empleadora en la provincia de Shandong, en el próximo paso, Shandong Weixin trabajará con la mayoría de las unidades miembro para cumplir con sus responsabilidades, establecer y mejorar aún más el mecanismo de prevención y mediación, consolidar constantemente la base de la mediación de conflictos laborales, explorar activamente ¡nuevas ideas para el trabajo de mediación, salvaguardar seriamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y hacer más contribuciones a la construcción de relaciones laborales armoniosas y una sociedad armoniosa en la ciudad!