Em 28 de maio, Wang Guangliang, secretário adjunto do Comitê do Partido da Politécnica de Jining, liderou uma equipe de professores-chave da Escola de Economia e Gestão para visitar o Shandong China Coal Group para uma pesquisa especial sobre o ecossistema inovador e o sistema de cultivo de talentos do comércio eletrônico transfronteiriço. Han Yong, Gerente Geral do China Coal Group, e Guan Chenghui, Secretário do Partido, receberam calorosamente a delegação junto com a equipe de gestão principal. Ambos os lados se envolveram em discussões aprofundadas sobre o estabelecimento conjunto de um programa de comércio eletrônico transfronteiriço e o estabelecimento de um canal de talentos entre a educação e a indústria.

Pesquisa panorâmica: inovação transfronteiriça full-link impulsionada pela tecnologia

Acompanhada pela equipe de gerenciamento sênior do grupo, a equipe de pesquisa realizou visitas no local a três locais principais:

1. Salão de Exposições de Cultura Corporativa (apresentado por Wang Man, Assistente do Diretor Geral)

A sala de exposições apresenta sistematicamente a transformação do grupo de uma empresa industrial e comercial tradicional para um fornecedor global de serviços de cadeia de suprimentos digitais, com foco na curva de desenvolvimento dos negócios transfronteiriços, que cresceu em 40% anualmente.

2. Empresa de comércio eletrônico transfronteiriço (relatado por Zhang Wen, gerente geral da empresa de comércio eletrônico transfronteiriço)

Forneceu uma explicação detalhada da situação geral do comércio eletrônico transfronteiriço, com foco no uso da plataforma de serviço abrangente de comércio eletrônico transfronteiriço Yikuangwang para vender os produtos do grupo para 176 países e regiões em todo o mundo.

3. Centro de Inteligência de IA (Interpretação aprofundada pelo secretário do Partido Guan Chenghui)

Equipe de Comércio Exterior de IA: Integrando dados de mercado global e padrões de comportamento da plataforma, grandes modelos prevêem a demanda por aquisições com precisão de 85%, ajudando a aumentar a eficiência de aquisição de novos clientes em 50%.

Motor de comércio doméstico inteligente: com base na análise do comportamento do usuário e modelos de aprendizagem profunda, ele alcança recomendações de produtos precisas, com taxas de recompra doméstica aumentando em 28% ano a ano.

Discussões em profundidade: escolas e empresas exploram juntos um novo ecossistema de talentos

No simpósio, o gerente-geral Han Yong apresentou sistematicamente as conquistas de duplo núcleo da empresa:

1. Poder duro de comércio eletrônico transfronteiriço

A empresa estabeleceu um sistema logístico global que combina "despacho aduaneiro inteligente + armazéns no exterior", com uma produção anual superior a 60.000 TEUs. Novos modelos de negócios, como transmissão ao vivo transfronteiriça e exposições on-line, geram receitas anuais de centenas de milhões de yuans, ganhando à empresa o título de Empresa de Demonstração de Comércio Eletrônico da Província de Shandong.

2. Novo modelo de integração indústria-educação

Foram estabelecidas parcerias estratégicas com mais de 30 universidades nacionais e internacionais em áreas como integração da indústria-educação, cultivo de talentos e design de currículos.

Feng Yuyang, Diretor Adjunto do Departamento de Recursos Humanos, descreveu claramente as necessidades de talentos: "Precisamos urgentemente de profissionais versáteis proficientes em operações de plataforma, análise de dados de IA e gerenciamento de cadeia de suprimentos transfronteiriça.

Rong Bei, Assistente do Gerente Geral (formada em 2019 na Politécnica de Jining), compartilhou sua experiência sincera: "Crescer de estagiário para gerente na China Coal demonstra que os estudantes de educação profissional podem alcançar um crescimento significativo de valor no setor de comércio eletrônico transfronteiriço!"

Três novos capítulos da cooperação

Ambas as partes acordaram o seguinte:

Desenvolvimento conjunto de cursos: Desenvolver conjuntamente cursos distintivos como "Marketing Inteligente Transfronteiriço" e "Gestão da Cadeia de Suprimentos de IA";

Cenários compartilhados: estabelecer conjuntamente uma base de formação de professores "dupla professora", fortalecer a profundidade da cooperação escola-empresa, ampliar os canais de cooperação e realizar uma integração aprofundada e diversificada da indústria-educação;

Formação de pedido conjunto: Estabelecer a "China Coal-Jining Vocational College Cross-border E-commerce Talent Class" para alcançar recrutamento e emprego ao mesmo tempo.

O vice-secretário Wang Guangliang elogiou muito: "A aplicação da tecnologia de IA da China Coal e o cultivo de talentos em ciclo fechado fornecem um modelo abrangente para a reforma da educação profissional!"

Após o simpósio, líderes da Politécnica de Jining posaram para uma foto comemorativa com excelentes graduados treinados pela China Coal, simbolizando o estabelecimento de uma "ponte dourada" para a transferência de talentos. Esta iniciativa de pesquisa marca o aprofundamento e a expansão da cooperação entre o China Coal Group e a Jining Polytechnic no campo da colaboração escola-empresa. Avançará ainda mais a nova paisagem da educação profissional e da integração indústria-educação na nova era, desempenhando um papel positivo na promoção da cooperação estratégica entre as duas partes.